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最近有很多跨境电商的企业老板都在抱怨，现在做跨境电商招人太难了。这不，前段时间微博上还有招人难和找工作发生过激烈的“讨论”呢？为什么现在跨境电商招人难？UEESHOP就来简单分析看看！
跨境电商行业现在有招聘情况是这样的：有些跨境电商企业出现几个月都无法招到合适人选的局面很普遍，而还真的不是因为薪资太低的原因，基本上月薪0.6万-1.5万元还少人问津的。
由于跨境电商在短时间内发展迅猛，而相关人才的培养和积累却跟不上市场需求，特别是实战或高级运营人才，即使开出高薪也是一人难寻，已成为这个行业的共识。
成熟的跨境电商人才太少了，网络招聘收到的简历也寥寥无几，来面试的，要因为经验不足，学习缺乏主动性等，又无法通过面试，企业也在为招聘的事操心。
以上这些是行业的一些现象，但经过这些年来，跨境电商的发展和一些相关机构的培养和实践，有经验的从业者还是有不少的，但其中最大还有一个原因就是经常说的，这个行业招聘有一个很尴尬的现象，那就是有经验的人才不愿意来。
除了给这个行业输送人才的机构不多的原因外，还一个原因就是很多有经验的员工最终都成了自己的同行。
另外，还可以看出来，这个行业还有一个语言的要求，虽然现有很多在线的翻译软件可以解决，但在正常的择业上，择业者还是有一个被淘汰的自我暗示的，这样也就减少一些人才的介入。
我们知道：目前，跨境电商行业的新人主要来自于国际贸易、电子商务、外语以及国际商务专业的应届毕业生，这些新人虽然专业背景丰富，但大部分解决问题能力不强，超过80%的企业需要有一定操作技巧和实战训练的人才。
而一些企业不太愿意招一些新手，培训和教育成本太高了，但又像上面所说的，很多有经验的跨境电商运营人才，又容易跳出来自己干，这个矛盾很明显，这也是困扰跨境电商企业人才培育这方面的难题。
所以说，为什么跨境电商招人难？主要原因在于：
1.相关的高级人才供应不上，行业发展趋势太快；
2.输送相关人才的机构较少，有经验一般都选择自行创业；
3.企业招新手培养成本大，一些想从事的奈何自己语言方便不过关，自我淘汰。
其实想要解决这个办法，不仅仅是一家企业的努力，应该是整个行业的共同作为，企业用老员工带新人，新人设立晋升通道（工资或学习机会），一些相关的个性化福利，基本这3点可以很大程度缓解公司对跨境电商人才的需求！
